As 5 etapas de um Programa de Voluntariado

Já foi o tempo em que tínhamos carga horária disponível para reinventar a roda dentro das organizações. Sabemos que um bom gestor em um contexto pluritarefas precisar fazer e acontecer milagres, muitas vezes em “EUquipes”, certo? Para ajudar na sua missão, criamos esse tutorial com os conteúdos em 5 etapas estruturantes. São elas: Planejamento; Mobilização de voluntários e comunicação; Capacitação de voluntários; Reconhecimento; Avaliação. Esse post é um guia de como o nosso blog pode te ajudar com seu programa de voluntariado em todas as etapas de gestão, do planejamento à avaliação. Acompanhe como nós fizemos isso ao separamos o conteúdo em 5 etapas, e não use com moderação. 1) Planejamento de um programa de voluntariado Existem alguns modelos de […]

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Como e por que alinhar o Voluntariado ao seu negócio

As iniciativas de voluntariado empresarial tendem a se alinhar cada vez mais ao negócio em consonância com a trilha já tomada pelo Investimento Social Privado. Essa escolha ganha força na medida em que as empresas repensam o seu papel social em aderência aos desafios econômicos impostos: sua sobrevivência e sucesso prescindem da reinvenção na forma de fazer as coisas.   4 maneiras de alinhar o Voluntariado ao negócio: Para o voluntariado, as sinergias com o negócio mais comuns estão relacionadas às áreas de Gestão de Pessoas e de Sustentabilidade. Mas aqui, a dica é que nesse momento o “tal” alinhamento seja considerado em suas múltiplas perspectivas: 1) Alinhamento Estratégico Quando o programa se enquadra e é criado para dar respostas […]

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Parcerias pelo Voluntariado – usando a antroposofia para gerar relações de qualidade

Em um Programa de Voluntariado é comum o jargão “juntos somos mais fortes”. Essa máxima vale não só para pessoas atuando em grupo, mas também para organizações. Neste post, vou explorar algumas maneiras de pensar parcerias de qualidade através da Antroposofia – um nome estranho que reflete um conceito simples. A Antroposofia nos oferece uma visão integrada do ser humano e das organizações. Nessa ótica há um conceito chamado “quadrimembração” (oi?) e é com essa introdução com palavras difíceis que anuncio esse post organizado para facilitar sua vida (sim!) e criar insights sobre formas de realizar ações voluntárias em parceria com outras empresas. Como identificar essas oportunidades? Leia abaixo. Em primeiro lugar vamos começar com a imagem abaixo: Que na […]

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“Ajudar” X “Pertencer”- por que a postura do voluntário faz toda diferença no resultado da ação

ajudar x pertencer

Recentemente, li este artigo do Chris Jarvis (um dos maiores especialistas em Voluntariado Corporativo nos EUA) que lista três tendências do Voluntariado Empresarial no mundo. No texto, ele fala sobre a evolução das ações de impacto pontual a movimentos contínuos, de transição de mera participação coadjuvante ao protagonismo e da mudança de conceitos de “ajudar” para “pertencer”. Todos esses conceitos são interessantes e certamente relevantes, mas gostaria de trazer uma reflexão principalmente sobre o terceiro ponto: as diferenças entre “ajudar” X “pertencer”. Breve introdução: por que Pertencer é mais transformador do que Ajudar Para nortear a conversa, começo trazendo aqui um trecho do texto do Jarvis: Em um modelo transacional de voluntariado e doação, as pessoas usam termos como “ajudar” ou […]

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Benefícios do Voluntariado: como usá-los para afastar os principais tabus

benefícios voluntariado empresarial

Um programa de voluntariado corporativo bem estruturado pode trazer inúmeros benefícios internos e externos. A questão é quando surgem crenças e discursos inviabilizadores, frutos do ambiente organizacional. Nesse post vou dar dicas de como argumentar sobre as forças e percepção de valor do voluntariado, desmistificando alguns tabus que possam pairar dentro da sua empresa. Já sentiu essa necessidade antes? Então, vamos ao conteúdo: Time mais forte, resultados mais significativos. Tabu 1: “Se libero meu funcionário para o voluntariado durante o horário de expediente, perco tempo em horas preciosas de trabalho na minha equipe.” (a fala do gestor na operação da empresa). Raramente um colaborador que se dispõe a ser voluntário da sua empresa é do tipo “baixa produtividade”. Em geral […]

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Montando o cronograma do seu Programa de Voluntariado em 2018

cronograma

Início de ano é época de planejamento! Hora de colocar na ponta do lápis tudo o que sonhamos para os novíssimos 365 dias que virão pela frente. E para planejar cada um destes dias que estão por vir, nada melhor que um cronograma. Além de ser a ferramenta ideal para gestão do tempo, ainda é um excelente organizador de tarefas, de fácil acompanhamento e que evitará estresses e atrasos no seu projeto. Ah, não se esqueça de que antes de partir para o cronograma você já deverá ter o planejamento estratégico do seu Programa desenhado. Caso precise de ajuda nesta etapa, confira nosso post Planejamento de Voluntariado: Um guia para gestores e comitês. Como começar Gerenciar um Programa de Voluntariado […]

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Como motivar os voluntários em seu Programa

Conteúdo original extraído do Blog da Realized Worth, consultoria global em Voluntariado Empresarial. Traduzido e adaptado pelo V2V. Com diferentes prioridades competindo, como motivar seus voluntários a manterem o voluntariado no topo de sua lista… de novo e de novo? Fazer com que seus voluntários simplesmente “apareçam” não é uma tarefa fácil. Alguns podem até argumentar que esse é o maior desafio em Programas de Voluntariado Corporativos. Ao invés de começar com a pergunta “o que é do interesse da empresa?”, os gestores de voluntariado devem responder à pergunta que todos os colaboradores fazem a si: “o que há nisso para mim?”. Os dois tipos de motivação Já falamos aqui num post recente sobre a “jornada do voluntariado” em que […]

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Voluntariado Empresarial: conceito e algumas observações

voluntariado empresarial conceito

Neste artigo vou falar um pouco sobre o conceito de Voluntariado Empresarial e como ele se aplica no dia a dia de um programa corporativo de Voluntariado. Isso porque, quando uma empresa decide estimular o engajamento social, articulando projetos ou apoiando iniciativas dos colaboradores, é comum o surgimento de uma dúvida básica: “Afinal, onde terminam as iniciativas sociais de um colaborador e onde começa o voluntariado empresarial?” Esta reflexão costuma surgir principalmente quando a companhia opta por apoiar projetos sociais desenvolvidos por colaboradores, ou quando funcionários se reúnem por conta própria para organizar ações na comunidade. Para contextualizar melhor: Quando uma empresa decide desenvolver um Programa de Voluntariado, ela pode organizar e promover ações sociais e convidar seus colaboradores para atuar como […]

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Como usar o voluntariado para desenvolver lideranças

Inspirado em parte do conteúdo do curso “Empathy in Motion: The Power of Employee Volunteering”, facilitado por Chris Jarvis, Co-fundador da Realized Worth, consultoria global em Voluntariado Empresarial. Em todos os lugares, sempre há alguém prometendo resolver seus problemas de liderança. Livros, eBooks, aplicativos e ferramentas. Existem consultores para te treinar, ensinar e até aborrecer. Há incontáveis conferências, workshops, webinars e retiros sobre o tema. Um artigo de 2014 publicado na revista McKinsey Quarterly destacou que empresas nos Estados Unidos gastam mais de 14 bilhões de dólares por ano com desenvolvimento de lideranças. Apesar de todo esse esforço, de acordo com o relatório de 2016 “State of the American Workplace”, produzido pela Gallup, uma empresa de pesquisa de opinião dos Estados Unidos, mais […]

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Por que você deveria pensar menos em Voluntariado

Na sua empresa já aconteceu de você ter um projeto muito bacana em mãos, ou ver uma ideia legal na internet mas perceber que não dá pra implementar na sua empresa porque “não se encaixa no escopo” do Programa? Pois quando o assunto é Voluntariado Empresarial, tenho visto isso acontecer com uma frequência bem maior do que gostaria. Por isso, resolvi levantar a campanha: Você deveria pensar menos em Voluntariado! Calma, que eu explico. Voluntariado Empresarial, por definição, é um conjunto de atividades não-obrigatórias e não-remuneradas, com viés social, estimuladas pela empresa entre seus colaboradores. A própria companhia pode organizar toda a ação, responsabilizando-se por definir o que será feito, quando e onde; ou os funcionários podem ser os protagonistas, […]

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