Pesquisa estuda a motivação dos funcionários em programas de voluntariado

 

Uma grande pesquisa realizada pela United Way em 5 países (Brasil, Índia, EUA, Canadá e Austrália) mapeou a percepção de funcionários e empresas sobre ações de voluntariado desenvolvidas no ambiente corporativo. A pesquisa buscou responder três principais perguntas:

1. O que motiva os colaboradores a se envolver em programas de voluntariado corporativo?
2. Quais características definem os programas de voluntariado corporativo e como eles afetam o colaborador voluntário?
3. Quais são os benefícios desses programas para os colaboradores e as empresas? E como eles são rastreados?

Confira aqui um resumo desta pesquisa e aproveite este importante diagnóstico para ajudar a manter os colaboradores da sua empresa sempre motivados.

 

Metodologia

As United Way de cada um dos países participantes recrutou empresas locais com programas de voluntariado corporativo para participar da pesquisa. Em cada uma das empresas, o coordenador do programa de voluntariado forneceu detalhes e informações sobre o programa, além de indicar um conjunto de colaboradores que são voluntários e atuam através do programa e colaboradores que são voluntários, mas não atuam através do programa. Ao todo participaram da pesquisa 52 empresas e 237 colaboradores.

 

Características da população

A média de idade dos colaboradores é de 43 anos, considerando todo o universo da empresa e não apenas voluntários. Além disso, a grande maioria são homens (65%), já os coordenadores dos programas de voluntariado são na maioria mulheres (70%) com formação superior (90%).

 

Frequência da atividade voluntária

Dos colaboradores que são voluntários (através do programa corporativo ou não), 44% disseram que doam o seu tempo “Frequentemente” ou “Com muita frequência” e na média dedicam 1,5h ao voluntariado por semana.

 

Motivações para o voluntariado

Existe uma grande variedade de motivos pelos quais os colaboradores participam do programa de voluntariado da empresa, estão entre eles:

 

Benefícios para a empresa

Que o voluntariado faz bem para o colaborador isso todo mundo sabe, mas as vezes mensurar o seu retorno para a empresa é um pouco mais difícil, não é verdade? Pois baseado no relato dos colaboradores sobre suas atitudes no trabalho, notou-se na pesquisa que quanto mais dedicado o colaborador é ao voluntariado, mais satisfeito ele é com o seu emprego e maior comprometimento tem com o seu empregador.

 

Motivos de não ser voluntário

Apesar do crescimento contínuo de colaboradores interessados nos programas de voluntariado de suas empresas, ainda existem aqueles que não participam. A pesquisa questionou estes colaboradores que ainda não são voluntários e o resultado mostrou que a maioria dessas pessoas sabem da existência do programa e são frequentemente convidadas a participarem das ações, mas por falta de motivação, ansiedade em participar de novas experiências e desejo de manter trabalho e vida pessoal separados, estes colaboradores optam por não participar das ações.

 

Missão dos Programas de Voluntariado Empresarial

De acordo com os coordenadores entrevistados, as principais motivações para a empresa investir em um programa de voluntariado são:

• Construir um relacionamento com a comunidade
• Gerar oportunidades de interação entre os colaboradores
• Possibilitar o aprendizado de novas habilidades aos colaboradores

 

Avaliação

Apesar da maioria dos coordenadores de programas de voluntariado afirmarem que mensuram a participação dos seus colaboradores nas ações, apenas uma pequena parte coleta as informações para efetiva avaliação do programa.

 

Para saber mais…

Para conferir a pesquisa completa, clique aqui (documento em inglês).
Dica: Pesquisas são muito úteis para ajudar no planejamento dos programas de voluntariado, pois além de fornecer um panorama geral de mercado ainda aponta os principais gaps e desafios do setor. Não deixe de incluir este e outros instrumentos em seus materiais de estudo.