Voluntariado na terceira idade: 7 ideias de atuação para os 60+

O voluntariado na terceira idade ressignifica a antiga discussão de que as pessoas são “velhas demais” para isso ou para aquilo. O aumento da expectativa de vida e da vitalidade das pessoas 60 + está evidente. Para fazer o bem não será diferente. Não há idade para a solidariedade!

De acordo com a Pesquisa Voluntariado no Brasil – 2021, o percentual de pessoas com mais de 50 anos que realiza trabalhos voluntários, cresceu de 26% para 37% nos últimos 10 anos. Esse crescimento pode aumentar e reposicionar diversas pessoas dessa faixa etária, do lugar de público alvo e vulnerável, para cidadãos ativos e participantes do processo de transformação social.

Ora, a pessoa idosa será sempre aquela que recebe a ação voluntária? Ou poderá ser também aquela que doa seu tempo, trabalho, sabedoria e talento? Afinal, quem é a pessoa idosa?

Conceito de idoso

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), idoso é todo indivíduo com 60 anos ou mais. O conceito também vale para a Política Nacional do Idoso, instituída pela lei federal 8.842 de 1994, e para o Estatuto do Idoso (lei 10.741), de 2003. 

As vantagens a serem observadas na legislação, estão relacionadas com a segurança de direitos, visto que a pessoa idosa passa a usufruir de legislação protetiva como a garantia de prioridade.

Pessoas 60+ativas

Atualmente, a grande maioria dos idosos continua ativa, gozando de boa saúde física e mental, sendo capaz de exercer atividade profissional mesmo após a aposentadoria, por isso, a possibilidade de absorver e valorizar esses talentos tem sido pauta nos estudos sobre etarismo, que levantam temas como o preconceito etário no mundo do trabalho. Diante disso, o voluntariado na terceira idade é

De acordo com a consultoria Cause:

“estima-se que viveremos até os 75 anos de idade. No entanto, o mercado de trabalho não está acompanhando essa tendência. Geralmente, a grande maioria das vagas, são destinadas as pessoas mais jovens. No Brasil, as empresas tidas como as melhores para se trabalhar, segundo a pesquisa Great Place to Work, registram quadros de funcionários com apenas 3% dos empregados acima de 55 anos. A pandemia, aliás, agravou ainda mais esses números. Um levantamento feito pela Maturi, com mais de 2 mil pessoas, mostrou que 20% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram demitidos desde que o coronavírus passou a se espalhar” (Cause, 2022).

A atividade voluntária

Existe um cenário de precariedade e desigualdades sociais que demanda aquilo que os 60+ podem dar de melhor: atenção, a partilha de trabalho e talentos qualificados por meio do trabalho voluntário para causas diversas. Contudo, ainda lidamos com o despreparo por parte do mundo corporativo na valorização dessa parcela.

O voluntariado é uma alternativa cheia de valor tanto para aqueles que desejam manter-se ativos profissionalmente após a aposentadoria, quanto para aqueles que querem apenas realizar atividades esporádicas em tempo limitado.

Além de ser uma fábrica de benefícios, permite que os 60+ continuem trazendo para o mundo todo a sua relevância e experiência de vida.

Benefícios do voluntariado para a terceira idade

Sendo uma ferramenta de envelhecimento ativo, e que ao mesmo tempo faz o bem para os outros, o voluntariado pode representar benefícios como:

  • Combate à solidão seja daqueles que realizem o trabalho ,seja daqueles mais vulneráveis que receberão a atenção voluntária;
  • Bem-estar psicológico e o apaziguamento de sentimentos negativos, que são substituídos por sentimentos de utilidade e propósito;
  • Desenvolvimento de uma rede de suporte e de mútua ajuda;
  • Possibilidade de socialização;
  • Partilha e exercícios de competências como forma de multiplicar tais conhecimentos, e como forma de evitar que algumas habilidades não “engessem” por falta de prática;
  • Manutenção da saúde física e mental, ajudando na prevenção de doenças como Alzheimer, como afirma o National Institute on Aging (Instituto Nacional do Envelhecimento);
  • Melhora a autoconfiança, uma vez que, realizam determinadas atividades as quais se propõem e são desafiadas.

Voluntariado na terceira idade

Os idosos são vistos frequentemente como aqueles que necessitam de cuidados. Aqui propomos a inversão dessa lógica, fazendo com que sejam valorizados por sua importância política, trabalhista e econômica, e ainda como significativos guardiões da cultura, história e tradição.

7 ideias de atuação para os 60+

1) Partilhar competências em cursinhos populares de preparação para o Enem/vestibulares nos quais possam transmitir conhecimentos sobre as áreas exigidas nas provas, na preparação psicológica para os testes, e mesmo em aulas particulares para alunos com maiores defasagens;

2) Partilhar competências/mentoring para jovens que estão iniciando a sua vida profissional, e que precisam de dicas de quem já trilhou um caminho no mercado. Conhecer os caminhos dos sucessos, ou mesmo os momentos de “fracassos”, trazendo oportunidades de aprendizado para quem está começando;

3) Acompanhar os idosos que estejam em estado de isolamento e solidão, debilitados em suas casas ou em lares e abrigos;

4) Ser um defensor(a) dos direitos dos idosos, participando junto ao Concelho do Idoso do seu município;

5) Participar ou criar projetos comunitários no seu bairro, com o objetivo de proporcionar melhorias como: a reciclagem e coleta seletiva, apoio aos empreendedores locais, melhorias dos jardins e criação de hortas comunitárias;

6) Dar apoio para os pais que trabalham e não tem condições, lugares ou pessoas para acompanhar os seus filhos, por exemplo, em atividades como consultas médicas, eventos e deveres escolares, ou mesmo a companhia afetiva e de cuidados em casa;

7) Ser um defensor do mercado de trabalho para essa faixa etária em comunidades e grupos de afinidade, criados para o tema,  e assim combater o preconceito etário. Exemplos de comunidades: Maturi e Labora Movimento 60 +.

Voluntariado corporativo pela terceira idade

Desenvolver projetos específicos para esse público 60+ nos programas de voluntariado corporativo e uma forma das empresas investirem na causa de diversidade interna e externamente. São inúmeros os benefícios, e poderá sempre acionar a equipe do V2V para criar uma dessas estratégias em sua empresa.   

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